“We hebben als leiderschapsteam besloten,” zei mevrouw Anas, “wat was er zo magisch aan deze data?” “Het was een heel bevrijdend gezegde: ‘We zullen zien hoe dit uitpakt en we zullen geen datum prikken.'”
Ze maakt zich zorgen dat ze in maart, twee jaar nadat ze voor het eerst hun kantoren hadden gevuld, vanuit huis kunnen blijven werken. Maar nu het aantal besmettingen met het coronavirus stijgt, is mevrouw Anas opgelucht dat het bedrijf de voordelen van een vroege terugkeer voor 2022 niet hoeft af te wegen, waardoor de werknemers angstig wachten op updates.
“Als we het blik tot januari hadden geschopt, zouden ze daarop gefocust zijn”, zei ze. “We blijven ons concentreren op het werk. Dit is slechts een afleiding.”
Voor veel organisatieleiders was het aanpakken van de zorgen van hun personeel de enige constante in het RTO-proces.
Terwijl Delta zich verspreidt, kreeg Jessica Saranish, die de Amerikaanse activiteiten leidt bij het productiviteitssoftwarebedrijf Monday.com, een reeks aantekeningen van collega’s: Gaan we echt terug naar kantoor in augustus? Vorige maand bracht nieuws over Omicron, met een nieuwe reeks vragen: wat betekent dit voor de off-site bijeenkomst in januari, met zijn belofte van gratis eten, feesten en Miami DJ’s? Het team van mevrouw Saranish heeft zijn terugkeer naar kantoor drie keer uitgesteld, waardoor sommige werknemers meer continuïteit in het bedrijfsbeleid eisen.
“Soms zegt ons team: neem alsjeblieft gewoon de beslissing, pak iets op en laat ons teruggaan naar kantoor of laat ons weglopen”, zei mevrouw Saranic. “Maar het is niet iets dat we willen overhaasten. In staat zijn om op onze capriolen te leunen en te zeggen dat we het niet weten, is een geweldig geschenk dat we ons team kunnen geven.”
Veel organisaties die streven naar een vroege terugkeer in 2022 hebben echter geen krimp gegeven.
Express Employment Professionals, een wervingsbureau uit Oklahoma City, streeft ernaar om de helft van zijn 300 werknemers op 15 januari terug te brengen naar hun vernieuwde hoofdkantoor. Het bedrijf heropende oorspronkelijk zijn kantoor in juli in een gefaseerd terugkeerplan, dat tijdelijk was. Bezuinigen in september. Keith McFall, Chief Operating Officer, is van mening dat duidelijke RTO-data een stabiliserende factor zijn voor werknemers die maanden van onrust doormaken.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
