Automatisering, algoritmen en de noodzaak tot aanpassing: hoe verandert kunstmatige intelligentie de arbeidswereld? – Werkgelegenheid, sociale zaken en integratie

Automatisering, algoritmen en de noodzaak tot aanpassing: hoe verandert kunstmatige intelligentie de arbeidswereld?  – Werkgelegenheid, sociale zaken en integratie

In deze aflevering van The Real Economy reist Euronews naar Nederland om een ​​blik te werpen op kunstmatige intelligentie en de implicaties ervan voor productiviteit en privacy.









Euronews gaat naar Nederland om uit te zoeken hoe het moet Nederlands supermarktuitje Het probeert een revolutie teweeg te brengen in de online-supermarktsector met sterk geautomatiseerde centra Utrechtgevuld met kunstmatige intelligentietechnologie.


Het bedrijf zegt dat de adoptie van AI veel nieuwe goede banen heeft gecreëerd, bijvoorbeeld op gebieden als data-analyse, terwijl een groot deel van het werk van werknemers in distributie- en fulfilmentcentra is weggenomen.


Maar wat gebeurt er als AI-technologie opdringerig wordt? Jozef schedel Hij is fietskoerier in Amsterdam. Hij zegt dat hij tevreden was met de constante monitoring door het bedrijf tijdens zijn dienst. De Nederlandse vakbonden zijn het daarmee eens en zeggen dat er meer inspanningen moeten worden geleverd om bezorgbedrijven in toom te houden, vooral hun gebruik van kunstmatige intelligentie-algoritmen in een poging de productiviteit te verbeteren.


Eén punt van zorg is dat AI zal leiden tot meer, en niet minder riskant, werk in de zogenaamde gig-economie, en de kwaliteit van banen zal verminderen met door AI aangedreven algoritmische managementtools.


Experts en besluitvormers ontmoetten elkaar Sociaal Forum 2023 van de EU in Brussel Bespreken hoe we de voordelen van AI kunnen benutten en tegelijkertijd gelijkheid, inclusiviteit en veiligheid op het werk kunnen garanderen.

READ  Nederlandse overheid en boeren in gesprek over emissiereductiedoelstellingen


“Het belangrijkste is dat we deze technologische verandering niet belemmeren, maar ervoor zorgen dat we de maatregelen identificeren die we nodig hebben om werknemers te beschermen”, zegt het bedrijf. Nicola Schmidt, Europees commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Rechten.


Andere onderwerpen die tijdens het seminar aan bod komen, zijn onder meer training en het verbeteren van digitale vaardigheden. In de toekomst zal 90% van de banen afhankelijk zijn van dergelijke vaardigheden. Momenteel beschikt ruim een ​​derde van de beroepsbevolking in de EU niet over wat momenteel nodig is.


Nobelprijswinnend econoom van de London School of Economics, Christoffel PissaridesHij zegt dat werknemers moeten proberen zich aan te passen.


“Ik ben niet pessimistisch over technologie.” Commissaris Schmidt Hij voegde eraan toe en concludeerde: “We kunnen een betere wereld hebben dankzij technologie. We kunnen een betere werkorganisatie hebben, die repetitief of saai werk van mensen wegneemt. Maar dit betekent dat we de controle moeten behouden. Het gaat niet om het voorspellen van de gevolgen.” toekomst of ‘angst’. Vanuit de toekomst. Tenslotte is het doel om de toekomst vorm te geven. Dit is wat we moeten doen.”



You May Also Like

About the Author: Tatiana Roelink

'Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.'

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *