Mark Zuckerberg grilt in Meta Town Hall na ontslagen

opmerking

Meta-CEO Mark Zuckerberg verdedigde donderdagochtend zijn leiderschap bij de socialemediagigant tijdens een personeelsvergadering, twee dagen nadat het bedrijf had aangekondigd dat het 10.000 werknemers zou schrappen in een maandenlange herstructurering en inkrimping.

Zuckerberg werd gevraagd hoe van werknemers verwacht kon worden dat ze het leiderschap van het bedrijf vertrouwen na twee ontslagrondes. Hij zei dat hij verwacht te worden beoordeeld op de prestaties van het bedrijf en de transparantie over zijn missie, maar volgens een live audio-uitzending van het gemeentehuis, verkregen door The Washington Post, moeten leiders van gedachten kunnen veranderen.

Het tijdperk van moonshots in Silicon Valley is voorbij

“Ik denk dat de manier waarop mensen gaan beoordelen of je me vertrouwt en bij dit bedrijf wilt werken, is of we erin slagen vooruitgang te boeken in de richting van de algemeen gestelde doelen”, zei Zuckerberg op het gemeentehuis. “Ik denk dat veel hiervan te maken heeft met de resultaten die we kunnen behalen.”

Zuckerberg sprak tijdens de urenlange vergadering ook over waarom het bedrijf een ondernemingsbreed herstructurerings- en ontslagplan aankondigde vier maanden nadat de CEO tijdens een bedrijfsbrede vergadering aan het personeel had verteld dat hij niet verwachtte dat hij dit soort “verwachte” bezuinigingen zou moeten doorvoeren. . toekomst.”

Wat uiteindelijk veranderde, zei de CEO, was dat hij geloofde dat de systemische economische druk waarmee het bedrijf te maken had nog wel een tijdje zou aanhouden en hij zag dat de bezuinigingen in november de efficiëntie van het bedrijf leken te vergroten.

READ  Elon Musk zegt dat de Twitter-deal kan doorgaan zodra gebruikersgegevens zijn bevestigd

‘Maar ik denk dat het een terechte vraag is,’ zei hij.

Meta weigerde commentaar te geven.

De opmerkingen van Zuckerberg komen twee dagen nadat hij had aangekondigd dat het bedrijf de komende maanden meer werknemers zou ontslaan en 5.000 vacatures zou sluiten als onderdeel van een grotere inspanning om kosten te besparen en de hiërarchie van het bedrijf af te vlakken in het licht van de toenemende werkdruk. De laatste ontslagen bouwen voort op personeelsinkrimpingen in november waarbij 11.000 banen, of ongeveer 13 procent van het personeelsbestand van Meta, werden geschrapt tijdens de eerste grootschalige ontslagen in de geschiedenis van het bedrijf.

Zuckerberg kondigde eerder dit jaar aan dat 2023 het “jaar van efficiëntie” zou worden na maanden van dalende inkomsten. De socialemediagigant, die het grootste deel van zijn geld verdient met digitale advertenties, wordt geconfronteerd met hevige concurrentie voor advertentiedollars en gebruikers van nieuwkomers op de socialemediamarkt, zoals het korte videonetwerk TikTok. Het bedrijf gaf ook toe dat het de groei van de e-commercemarkt na de deregulering van het pandemische tijdperk overschatte.

Tijdens de gemeenteraad op donderdag werd Zuckerberg ook gevraagd naar de toekomstperspectieven voor werken op afstand.

Het bedrijf merkte het dinsdag vroeg op analyse toonde aan dat ingenieurs die persoonlijk als werknemer bij het bedrijf kwamen en vervolgens naar een externe baan verhuisden of op kantoor bleven, gemiddeld beter presteerden dan mensen die op afstand bij het bedrijf kwamen.

De ontslagen bij de techgiganten hebben geleid tot bezorgdheid over de dotcom 2.0-crash

Zuckerberg sloot nieuwe regels niet uit om mensen te machtigen om voor een bepaalde tijd naar kantoor terug te keren, maar zei dat het een “lopend gesprek” zou zijn.

READ  Okinawa detecteert verontreinigingen in Moderna's COVID-19-NHK-vaccins

Hij voegde eraan toe dat het bedrijf de beslissing heeft genomen om de meeste van zijn wervingsactiviteiten op afstand voorlopig te onderbreken.

Een andere vraag van werknemers was hoe productief ze zouden kunnen zijn, aangezien de dreiging van ontslagen en inperking van projecten opdoemde.

Zuckerberg erkende dat het vroegtijdig aankondigen van ontslagplannen een periode van onzekerheid met zich meebrengt, maar “het is niet zo dat we kunnen pauzeren terwijl we erachter komen.”

Uiteindelijk zei hij dat hij dacht dat het het beste zou zijn als werknemers van tevoren over de plannen hoorden.

You May Also Like

About the Author: Tatiana Roelink

'Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.'

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *