Coca-Cola pauzeert een agressief diversiteitsplan nadat de hoofdadvocaat aftreedt

Woke Coke is net plat geworden.

Coca Cola De controversiële diversiteitsregeling, die ook sancties in het buitenland omvatte, heeft tijdelijk stopgezet Wet Bedrijven als ze de quota voor etnische diversiteit niet halen – na een hevig verzet.

De pauze komt nadat de organisator van het plan, Bradley Jayton, een voormalig algemeen adviseur van Coca-Cola, vorige maand abrupt ontslag nam, minder dan een jaar later. Beroep En met de escalatie van kritiek op de aandelen.

Coca-Cola schaadt het win-win-debat over de kieswet in Georgië

Sommigen hebben zich afgevraagd of het beleid van Gayton in strijd is met artikel 7 van de Civil Rights Act van 1964, waarin staat dat werkgevers mensen niet anders kunnen behandelen op basis van hun ras.

Coca-Cola-woordvoerder Scott Leith zei dat Monica Howard Douglas, die Guyton vervangt, nu het plan herziet.

“Wanneer er een verandering in leiderschap plaatsvindt, kost het tijd voor de nieuwe leider om de huidige toestand, organisatie en initiatieven van het team te beoordelen”, zei hij. “Monica is volledig toegewijd aan de noties van eerlijkheid en diversiteit in de advocatuur, en we verwachten volledig dat ze de tijd zal nemen die nodig is om alle toekomstige plannen zorgvuldig te herzien.”

lint bescherming anders Ze veranderen Ze veranderen%
KO Coca-Cola-bedrijf 54.14 -0,37 -0,68%

In januari haalde Guyton de krantenkoppen toen hij zijn plannen onthulde om offshore advocatenkantoren te straffen die niet aan de nieuwe diversiteitsquota voldeden door hun vergoedingen te verlagen of de banden met hen helemaal te verbreken.

READ  Cyberaanval op de koloniale pijpleiding: een criminele groep uit Rusland zou achter de aanval zitten

Krijg uw FOX-bedrijf onderweg door hier te klikken

Volgens het plan zou elk advocatenkantoor dat zaken met het kantoor wil doen, vereisen dat ten minste 30 procent van de factureringstijd afkomstig is van ‘diverse advocaten’ en dat ten minste de helft van die tijd afkomstig zou zijn van Black Advocaten.

“De harde waarheid is dat ons beroep diversiteit en inclusie niet als een zakelijke noodzaak beschouwt”, schreef Guyton in januari bij de onthulling van het plan. “We hebben een crisis in handen en we moeten ons houden aan specifieke maatregelen die de diversificatie van de advocatuur zullen versnellen.”

Maar het abrupte aftreden van Gayton vorige maand deed twijfel rijzen over het plan, aangezien buitenstaanders het plan bekritiseerden en er bij Coca-Cola op aandrongen het terug te draaien.

legaal Het Project on Fair Representation van de Defense Foundation publiceerde vorige week een open brief aan The Coca-Cola Company waarin werd gewaarschuwd dat de “raciale quotavereisten” voor de externe advocaten van Coca-Cola “illegaal zijn.”

Boeing heeft 65 werknemers ontslagen, waarvan 53 gedisciplineerd wegens racistisch gedrag, zegt het bedrijf

In een vergadering met het wereldwijde juridische team van Coca-Cola zei Douglas, de nieuwe general counsel van het bedrijf, dat Coca-Cola “voorlopig gepauzeerd was”, maar waarschijnlijk sommige delen van het diversiteitsplan zou redden, meldde Law.com.

Coca-Cola benoemde Guyton in september 2020 na bijna 30 jaar als hoofdadvocaat van Ford te hebben gewerkt. Ondanks dat hij The Coca-Cola Company heeft verlaten als general counsel, heeft hij nog steeds een relatie met het bedrijf.

Hij tekende een nieuw contract om te werken als adviseur van James Quincy, CEO van Coca-Cola. In die functie zal hij volgend jaar $ 12 miljoen verdienen. Dit was inclusief een aanmeldingsvergoeding van $ 4 miljoen en een maandelijks adviesbedrag van $ 66.666, volgens de aandelenstorting van 21 april. Het is onduidelijk hoe Gayton in staat zal zijn om het diversificatieplan van het offshore advocatenkantoor in zijn nieuwe functie te beïnvloeden.

Coca-Cola President en CEO James Quincy woonde een persconferentie bij met de President van het Internationaal Olympisch Comité (IOC), China Mengniu Dairy CEO en CEO, als onderdeel van het 134e Internationaal Olympisch Comité (IOC) op (FABRICE COFFRINI / AFP via Getty Images)

Het is niet de eerste keer dat Coca-Cola wakker wordt.

READ  De winst van TSMC in het eerste kwartaal steeg met 19% dankzij de sterke vraag naar chips

In februari werden medewerkers aangespoord om “minder blank” te zijn als onderdeel van de bedrijfsopleiding in de zogenaamde diversiteit. De cursus “Racisme tegengaan” werd verzorgd door LinkedIn onderwijs Er wordt beweerd dat de frisdrankreus het heeft gebruikt.

“In de Verenigde Staten en andere westerse landen zijn blanke mensen sociaal geconstrueerd om zich van nature superieur te voelen omdat ze blank zijn”, zoals vermeld in een dia, naar verluidt gepost door “insider klokkenluiders” en gepost op de Twitter-post van Karelin Borisenko op Youtube.

KLIK HIER OM MEER TE LEZEN VAN FOX BUSINESS

Een andere dia suggereert: “Probeer minder blank te zijn”, met advies zoals “wees minder onderdrukkend”, “luister”, “wees eerlijk” en “verbreek de solidariteit met blanken”. De tweet die foto’s van de cursus deelde, ging viraal.

Onlangs, mijn fans Wetgevers Coca-Cola bekritiseerde het omarmen van de standpunten van de Democratische Partij. De in Atlanta gevestigde groep haalde in april de krantenkoppen vanwege het aan de kaak stellen van een staatswet in Georgia die volgens critici zwarten en andere mensen van kleur verboden was om te stemmen.

Republikeinse wetgevers hebben ook kritiek geuit op het bedrijf en anderen die verklaringen aflegden over de wet, en eisten dat bedrijven wegblijven Het beleid En beschuldig hen van huichelarij.

You May Also Like

About the Author: Tatiana Roelink

'Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.'

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *