Productiviteit en focus moeten worden verbeterd

Google CEO Sundar Pichai spreekt op het podium tijdens de jaarlijkse Google I/O Developer Conference in Mountain View, Californië, 8 mei 2018.

Stephen Lamm | Reuters

Google lanceert een nieuwe inspanning genaamd “Simplicity Sprint” in een poging om de efficiëntie te verbeteren en de focus van werknemers te verbeteren in een onzekere economische omgeving.

De het alfabet Het bedrijf had afgelopen woensdag alle normale handen en de toon was nogal gespannen toen werknemers hun bezorgdheid uitten over ontslagen en CEO Sundar Pichai werknemers om input vroeg, volgens aanwezigen en relevante interne documenten die door CNBC werden gezien. De productiviteit van Google als bedrijf is niet waar het zou moeten zijn, zelfs niet met het aantal werknemers dat het heeft, vertelde Sundar Pichai, CEO van Google, de werknemers tijdens de vergadering.

“Ik wilde wat extra context geven na onze winstresultaten en ook om uw hulp vragen”, opende Pichai, verwijzend naar het winstrapport van het bedrijf over het tweede kwartaal van dinsdag. “Het is duidelijk dat we worden geconfronteerd met een uitdagende macro-omgeving met meer onzekerheid in de toekomst.”

“Er zijn echte zorgen dat onze productiviteit als geheel niet is waar het zou moeten zijn in verhouding tot ons personeelsbestand”, voegde hij eraan toe. Hij vroeg medewerkers om “een cultuur te creëren die meer missiegericht is, meer gericht op onze producten en meer gericht op klanten. We moeten nadenken over hoe we afleiding kunnen verminderen en productkwaliteit en productiviteit kunnen verhogen.”

komt na het bedrijf genoemd Het tweede achtereenvolgende kwartaal van winst en omzet waren dinsdag zwakker dan verwacht. De omzetgroei vertraagde tot 13% in het kwartaal van 62% een jaar eerder, toen het bedrijf profiteerde van een heropening na de pandemie en de consumentenbestedingen stegen. Chief Financial Officer Ruth Porat zei dat ze verwacht dat er op korte termijn een aantal uitdagingen zullen aanhouden, maar het bedrijf geeft geen formele richtlijnen.

READ  Grande: De hoge kosten van de groene economie - InForum Forum

Het komt onlangs ook na Pichai aankondigen Het zou het tempo van aanwerving en investeringen tot 2023 vertragen en werknemers verplichten om met “meer urgentie” en “meer honger” te werken dan “op zonnige dagen” lijkt.

De snelheid van eenvoud

“Ik zou graag al uw hulp willen hebben”, zei Pichai woensdag tijdens een open vergadering met meer dan 170.000 fulltime medewerkers.

Hiertoe introduceerde Pichai het “Simplicity Sprint”-initiatief om ideeën te verzamelen voor snellere productontwikkeling. “Sprint” is een term die vaak wordt gebruikt in softwareontwikkeling en door technologiestart-ups om te verwijzen naar korte, gerichte pogingen om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken.

Pichai zei dat het bedrijf werknemers hun ideeën laat delen tot 15 augustus met een interne enquête waarin wordt gevraagd of het management contact kan opnemen als ze vervolgvragen hebben.

Tijdens de vergadering zei Pichai dat het een inspanning was voor het bedrijf om “sneller betere resultaten te behalen”. Uit het onderzoek, gezien door CNBC, blijkt dat het ook kan worden gebruikt om in bepaalde regio’s te bezuinigen.

Vragen in de enquête zijn onder meer “Wat zal u helpen om duidelijker en efficiënter te werken om onze gebruikers en klanten van dienst te zijn? Waar moeten we speed pits verwijderen om sneller betere resultaten te krijgen? Hoe elimineren we verspilling en behouden we ondernemerschap en focus terwijl we groeien?”

Het verzoek komt ook omdat het bedrijf na een jaarpas de spanningen tussen werknemers en leidinggevenden probeert te verminderen ‘Googlegeist’-poll Laat zien dat de medewerkers het bedrijf een special hebben gegeven zwakke punten Over salaris, promoties en uitvoering.

CEO Prabhakar Raghavan benadrukte destijds een daling van 7% in meningen over de implementatie van Google: “Dit betekent dat we meer aandacht moeten vestigen op het doorbreken van de bureaucratie.” Raghavan is een van de belangrijkste en meest invloedrijke leidinggevenden van het bedrijf en houdt toezicht op onderzoek, reclame, kaarten en andere gebieden.

In mei heeft het bedrijf aankondigen Het zal het prestatiebeoordelingsproces hervormen dat zal leiden tot hogere salarissen in de hoop de bureaucratie rond vergoedingen en bonussen te verminderen.

– ‘Sommige zorgen’

Tijdens de vergadering van woensdag spraken leidinggevenden over de zorgen van werknemers over mogelijke ontslagen. Een van de best beoordeelde vragen was: “In het licht van de verklaring van Sundar dat een grotere focus op Google” consolidatie betekent omdat investeringen elkaar overlappen en de activiteiten stroomlijnen: “Moeten we ontslagen verwachten?”

Pichai overhandigde de vraag aan Fiona Ciccone, Chief Google Officer.

Hoewel Cicconi zei dat het bedrijf nog steeds mensen aanneemt en voorlopig geen plannen heeft om werknemers te ontslaan, sluit ze het niet uit.

“We vragen teams om meer gefocust en efficiënter te zijn en werken eraan om te definiëren wat dat ook als bedrijf betekent. Hoewel we niet zeker kunnen zijn over de economie in de toekomst, zijn we momenteel niet van plan om het totale personeelsbestand van Googlen.”

Ze zei ook: “Ik ben me echt gaan realiseren dat er enige bezorgdheid hierover bestaat op basis van wat we horen van andere bedrijven en wat ze doen, en zoals Sundar meldde, zoeken we nog steeds mensen voor belangrijke functies, ‘ zei Ciconi. Ze vroeg medewerkers te onthouden dat het nog steeds het grootste wervingsjaar in de geschiedenis van het bedrijf was.

In het tweede kwartaal zei Alphabet dat het personeelsbestand met 21% toenam tot 174.014 fulltime medewerkers, van 144.056 een jaar eerder. Het bedrijf zei vorige maand echter dat het zou? langzaam “We zijn niet immuun voor economische tegenwind”, zei CEO Sundar Pichai in een notitie tegen medewerkers.

Pichai verwees meerdere malen naar de bredere economische tegenwind. “Als je wilt zien wat er extern gebeurt – ik weet zeker dat jullie allemaal het nieuws lezen – staan ​​mensen in bedrijven die Google-producten gebruiken op dit moment voor hun eigen uitdagingen.”

You May Also Like

About the Author: Tatiana Roelink

'Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.'

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.