Is een 6-urige werkdag het antwoord op een betere balans tussen werk en privé?

De afgelopen jaren stond de vierdaagse werkweek centraal als een mogelijke manier om de balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers te verbeteren, vooral omdat de pandemie velen ertoe heeft aangezet hun prioriteiten te heroverwegen.

Hoewel velen het beschouwen als een toonaangevend alternatief voor de dagelijkse sleur van de werkweek van maandag tot vrijdag, is het voor velen behoorlijk problematisch gebleken.

4 werkdagen per week Uitgebreid getest over de hele wereld (hoewel niet iedereen het geluk heeft gehad om de kans te krijgen) en is uitgebreid getest permanent goedgekeurd Door veel bedrijven in veel landen bleek na proeven dat een kortere werkweek het welzijn en geluk van werknemers verbeterde terwijl de productiviteit op hetzelfde niveau bleef.

Maar in veel bedrijven is de 4-daagse werkweek moeilijk gebleken, en Zelfs controversieel. In sommige bedrijfstakken is het gewoon onmogelijk om op vrijdag vrij te nemen, terwijl in die waar werknemers een driedaags weekend mogen hebben, het verlof vaak komt na een kortere stressvolle week waarin werknemers harder dan normaal moesten werken om de een “verloren” dag.

Maar als de 4-daagse werkweek niet de allesomvattende oplossing is die hij beloofde, betekent dit dan het einde van de dromen van veel mensen om minder te werken?

Vul de 6-urige werkweek in.

Onderzoeker Dr. Mansour Soomro, Senior Lecturer in Sustainability and International Business aan de Teesside University in het VK, vertelde Euronews.next dat een kortere werkdag misschien een betere manier is om werknemers meer flexibiliteit te geven dan vier dagen per week.

“Je gaat voor hetzelfde aantal dagen en meestal dezelfde standaarduren,” zei Somrow. “Dus ik denk dat dat een goed begin zou zijn.”

Waarom niet minder werken?

De 8-urige werkweek is de manier waarop dingen al tientallen jaren worden gedaan, maar niet per se de slimste of gezondste manier van werken. Het dateert uit de Industriële Revolutie, een periode die, als invloedrijk in de menselijke geschiedenis, geen rekening hield met de belangen van de arbeiders.

Destijds was de 8-urige werkweek een vooruitstrevend beleid dat werd gecreëerd om te voorkomen dat arbeiders, inclusief kinderen, hun rug zouden breken in fabrieken door tot 16 uur per dag te werken. De exacte hoeveelheid tijd was gebaseerd op het idee dat de 24 uur in een dag gelijkelijk kon worden verdeeld in drie delen die essentieel zijn voor het leven van mensen: acht uur werk, acht uur recreatie en acht uur rust.

Maar niemand zei dat acht uur de ideale hoeveelheid was voor mensen om te werken. In feite is het tegenovergestelde waar.

Verschillende recente onderzoeken hebben aangetoond dat de focus en productiviteit van werknemers na ongeveer vijf uur werken meestal afnemen. Uit een Brits onderzoek in 2019 bleek dat kantoormedewerkers zich slechts ongeveer de helft van de dag productief voelden en de rest van de tijd op sociale media doorbrachten. Of thee en koffie zetten of ander werk zoeken.

Een onderzoekspaper uit 2014 van de Stanford University in de VS meldde dat de productiviteit van werknemers daalde wanneer ze meer dan 50 uur per week werkten, tot het punt dat mensen die 70 uur per week werkten dezelfde hoeveelheid werk deden als degenen die 55 uur werkten.

Psychologen hebben het idee geopperd om de werkdag te verkorten in plaats van de werkweek, omdat ze geloven dat 6 uur werken in plaats van 8 uur een meer haalbare optie zou zijn voor bedrijven, terwijl het hetzelfde gunstige effect op het welzijn van werknemers zou hebben als de 4-daagse werkweek.

In Europa is Nederland volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) het land met het minst werkende werknemers, met een gemiddelde van 30,3 uur per week versus het recordgemiddelde van 40 uur per week in 2021.

Denemarken kwam op de tweede plaats met gemiddeld 33,7 uur per week voor voltijdwerkers, gevolgd door Noorwegen met 34,1 uur per week.

De drie landen behoren tot de beste landen ter wereld met de hoogste productiviteitsniveaus.

Kan er iets mis gaan?

Een van de grootste zorgen over werktijdverkorting is dat landen zich dergelijke ervaringen niet kunnen veroorloven in een tijd waarin de economie er zo slecht aan toe is.

Ondanks positieve economische vooruitzichten in bijvoorbeeld Nederland, Denemarken en Noorwegen, heeft de OESO deze landen aanbevolen hun productiviteit te verhogen om het herstel van de COVID-19-pandemie te versnellen, aangezien ze worden geconfronteerd met stijgende inflatie en een crisis in de kosten van levensonderhoud.

Proeven om nieuw beleid in te voeren, zoals werkdagen van 6 uur, zijn vaak duur – en soms vinden we dat de voordelen opwegen tegen de kosten.

Uit een door de overheid gefinancierd onderzoek in 2016 in het bejaardentehuis Svartedalens in Göteborg, Zweden, bleek dat verpleegkundigen in de faciliteiten van wie de diensten werden teruggebracht van acht naar zes uur met hetzelfde loon, 20 procent gelukkiger waren dan degenen die de gebruikelijke acht hielden. Uurdienst, meer geneigd om activiteiten met patiënten thuis te ondernemen.

Maar helaas bleek dit initiatief op korte termijn niet houdbaar, aangezien het verpleeghuis 17 extra verpleegkundigen moest inhuren om de verminderde arbeidsduur van de bestaande werknemers te evenaren.

Een ander punt van zorg is een fenomeen dat blijkt uit de ervaringen van de vierdaagse werkweek: werknemers storen zich aan de toegenomen tijdsdruk.

Somrow vertelde Euronews.next dat de reactie van de vierdaagse werkweek de “angst en onzekerheid” is van werknemers die zich zorgen maken dat hun bazen denken dat ze al jaren slap zijn als ze nu hetzelfde werk in minder uren kunnen doen.

“Het is een soort schuldgevoel bij mensen dat als het werk in vier dagen zou moeten zijn voltooid, en al die tijd dat ik het in vijf dagen deed, was dat dan een hele klus?”, zei Soomro.

De keerzijde van dit probleem is de hoeveelheid werk.

Velen van hen maken al overuren, vaak tegen betaling, en het nieuwe 6-uurpatroon zal streng moeten worden gereguleerd om ervoor te zorgen dat mensen toch niet 8 uur per dag gaan werken om hun taken te kunnen voltooien als hun werkdruk zo hoog blijft. hetzelfde. .

Maar er is meer – en deze keer heeft het niets te maken met rust en ontspanning, of de balans tussen werk en privé.

In tijden van hoge inflatie en een dreigende crisis in de kosten van levensonderhoud, waarbij velen moeite hebben om rekeningen te betalen, huur te betalen en de koelkast te vullen, zei Soomro dat het voor mensen gemakkelijker zou zijn om binnen vier dagen extra werk of “bijzaken” te krijgen. werkweek in plaats van de 6-urige werkdag van vandaag.

“De vierdaagse werkweek helpt veel werknemers bij het vinden van bijzaken, bijbaantjes. Dus sommige mensen denken misschien, oké, het verminderen van het aantal uren maakt het een beetje makkelijker, maar eigenlijk zal een extra dag me meer helpen, “Soomro gezegd.

“Dus een werkdag van zes uur is flexibel, maar ik denk dat een vierdaagse werkweek een flexibelere optie is”, voegde Somrow eraan toe.

“Maar beiden zouden zeker gewaardeerd worden.”