- Het gemiddelde ziektekostenverzekeringsplan voor gezinnen is dit jaar met 1% gestegen, maar experts waarschuwen dat inflatie de prijzen in 2023 zal doen stijgen.
- Bijna de helft van de Amerikanen zei dat ze door de medische rekening in de schulden zaten.
- Ongeveer 30% van de grote werkgevers zegt dat hun netwerken niet genoeg gedragstherapeuten of -consulenten hebben om tijdige zorg voor werknemers te krijgen.
De kosten van ziektekostenverzekeringen voor gezinnen zijn dit jaar met slechts 1% gestegen, zelfs nu de inflatie op het hoogste niveau in vier decennia staat, met stijgende prijzen voor gas, boodschappen, huur en andere kosten van levensonderhoud.
De gemiddelde kosten van een door de werkgever verstrekt gezinsgezondheidsplan bedragen dit jaar $ 22.463, een stijging van $ 242 ten opzichte van vorig jaar, volgens de Kaiser Family Foundation. Enquête over gezondheidsvoordelen voor werkgevers deze week gepubliceerd. Werkgevers dekken het grootste deel van het tabblad voor ziektekostenverzekering voor de bijna 159 miljoen Amerikanen die dekking krijgen via hun werkplek; Dit jaar betalen werknemers $ 6.106 voor een gezinsplan, meestal door middel van salarisinhoudingen.
Ambtenaren waarschuwen dat in 2023 aanzienlijke prijsstijgingen kunnen optreden als de inflatie de gezondheidssector bereikt en artsen en farmaceutische bedrijven lucratievere betalingen eisen van zorgverzekeraars en werkgevers.
Kaiser Family Foundation President en CEO Drew Altman zei dat de huidige prijzen “rustig voor de storm kunnen zijn, aangezien recente inflatie suggereert dat grotere stijgingen op handen zijn”.
Al het andere kost meer. Waarom zijn de tarieven van de zorgverzekering vast?
Volgens Gary Claxton, vice-president van Kaiser en projectmanager voor de gezondheidszorgmarkt, werden de premies voor de ziektekostenverzekering dit jaar een jaar geleden vastgesteld voordat de inflatie begon op te lopen.
Claxton zei dat de gezondheidszorg ook te maken heeft met de gevolgen van de coronaviruspandemie. Mensen stelden bezoeken aan artsen en ziekenhuizen uit in 2020 toen COVID-19 verscheen, dus verzekeringsmaatschappijen gaven minder geld uit aan routinematige zorg en niet-spoedeisende operaties. gelovige Winst verdubbeld dat jaar.
Klimaatverandering:Hoe klimaatverandering de gezondheid van Amerikanen schaadt – en wat experts suggereren dat we eraan kunnen doen?
Horloge:Inflatie kan deze feestdagen in uw voordeel werken. Dit is waarom.
“Verzekeringsmaatschappijen verdienen nog steeds geld”, zei Claxton. “Het is niet alsof ze het moeilijk hebben en echt de premies moeten verhogen.”
Het Kaiser-rapport waarschuwde dat de inflatie dit jaar met 8% – het hoogste percentage sinds het begin van de jaren tachtig – werkgevers en consumenten volgend jaar een hoger dan gemiddelde ziektekostenpremie zouden kunnen zien. Andere analisten zijn het daarmee eens. Ziektekostenverzekering voor uitkeringsadviseur Seagal zullen volgend jaar met 7,4% stijgen, aangezien werkgevers en consumenten de rekeningen voor artsen, ziekenhuizen en farmaceutische bedrijven absorberen.
In een krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers terughoudend om werknemers meer te laten betalen
De meeste grote bedrijven financieren zichzelf en betalen rechtstreeks aan de medische claims van hun werknemers, zelfs als een particuliere ziektekostenverzekeraar het plan beheert. Sommige bedrijven zijn terughoudend om hun werknemers een groter deel van de ziektekostenverzekering te laten betalen of de kosten door te berekenen via hogere eigen risico’s.
Kaiser meldt dat het gemiddelde eigen risico per hoofd $ 1.763 is, iets hoger dan $ 1.669 vorig jaar. Mensen moeten dit bedrag uit eigen geld betalen voordat de dekking begint.
eerder:De inflatie bevindt zich dicht bij het hoogste niveau in vier decennia. Dus waarom zijn de zorgkosten niet veel hoger?
Geneesmiddel:Wanneer gaat de Medicare-registratie open?
“Begin dit jaar zaten we nog op een krappe arbeidsmarkt”, zegt Claxton. “Dure werknemers inhuren (en) je bestaande werknemers irriteren is geen goed idee.”
Maar Claxton zei dat naarmate werkgevers hogere medische kosten absorberen en de arbeidsmarkt daalt, bedrijven mogelijk meer bereid zijn om premies en eigen risico’s te verhogen.
Werknemers van bedrijven met minder dan 200 werknemers moeten een groter deel van hun medische kosten betalen. Het typische eigen risico in een klein bedrijf is meer dan $ 2.500, of ongeveer $ 1.000 meer dan in een groot bedrijf.
Bijna de helft van de Amerikanen heeft een medische schuld
Andere onderzoeken tonen aan dat Amerikanen moeite hebben om voor Medicare te betalen naarmate de dagelijkse kosten van levensonderhoud toenemen. Ongeveer 46% van de mensen zei dat een medische rekening hen in de schulden bracht, volgens een onderzoek dat deze week door telezorgbedrijf Babylon is gepubliceerd.
Ongeveer 1 op de 3 mensen heeft moeite met het betalen van routine- of spoedeisende zorg en een particuliere ziektekostenverzekering. Degenen in de leeftijd tussen 25 en 34 hadden de moeilijkste tijd om voor Medicare te betalen; Uit de enquête van augustus onder 5.000 volwassenen bleek dat meer dan de helft van de jongeren moeite heeft om een particuliere ziektekostenverzekering te betalen.
Uit een onderzoek van het Commonwealth Fund vorige maand bleek dat 42% van de Amerikanen met een ziektekostenverzekering problemen had met het betalen van een medische rekening of medische schuld uit het verleden. En 46% van de volwassenen in de werkende leeftijd heeft het afgelopen jaar zorg overgeslagen of gemist vanwege de kosten.
Het rapport van het Commonwealth Fund zei echter dat degenen met een ziektekostenverzekering voor de werkgever een sterkere dekking hadden in vergelijking met degenen die hun eigen ziektekostenverzekering regelrecht hadden gekocht.
Geestelijke gezondheidsnetwerken worden korter
Werkgevers richten zich ook meer op de geestelijke gezondheidsbehoeften van hun werknemers in de nasleep van de coronaviruspandemie.
Volgens de Kaiser-enquête meldde bijna de helft van de grote werkgevers dat meer werknemers gebruik maakten van geestelijke gezondheidszorg. Bijna 1 op de 3 meldde dat meer werknemers gezinsverlof aanvragen voor geestelijke gezondheidszorg.
Maar het onderzoek toonde ook aan dat een langdurig tekort aan aanbieders van geestelijke gezondheidszorg het voor werknemers moeilijk maakt om een hulpverlener of andere specialist te zien. Ongeveer 30% van de grote werkgevers zegt dat hun netwerken niet genoeg gedragstherapeuten of -consulenten hebben om tijdige zorg voor werknemers te krijgen. Dit tekort blijft bestaan, ook al heeft meer dan 1 op de 4 grote bedrijven hun netwerk van persoonlijke en externe aanbieders van geestelijke gezondheidszorg uitgebreid.
Ken Alltucker is op Twitter op @kalltucker, of kan worden gemaild naar [email protected]
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
