Beweging om werkplekken “menopauzevriendelijk” te maken

In de afgelopen paar jaar hebben managers bij Nvidia, het wereldwijde bedrijf voor computergraphics, een nieuw soort klacht gekregen: sommige vrouwelijke werknemers hadden last van opvliegers, vermoeidheid, hersenmist – veelvoorkomende symptomen van de menopauze – en hun regelmaat. Artsen boden geen begeleiding of verlichting.

“Ze kwamen naar ons toe en zeiden: ‘Naar wie moet ik gaan? “Ze hadden zoiets van: ‘We hebben vruchtbaarheidsondersteuning, we hebben eierbevriezing, we hebben draagmoederschap en adoptie. Hoe zit het met mij?'”

Sommige gezondheidsproblemen van vrouwen, zoals vruchtbaarheidsproblemen en postpartumdepressie, zijn al erkend als problemen die werkgevers kunnen aanpakken. Maar tot voor kort was de bespreking van de symptomen van de menopauze en de perimenopauze, de periode van vele jaren voorafgaand aan het einde van de vruchtbare jaren van een vrouw, grotendeels taboe.

Dit begint te veranderen. Er ontstaat een nieuwe beweging om “menopauze-vriendelijke werkplekken” te creëren, te beginnen in Groot-Brittannië, waar postmenopauzale vrouwen naar men aanneemt de snelstgroeiende vrouwen zijn. demografische beroepsbevolking.

Meer dan 50 Britse organisaties, waaronder HSBC UK, Unilever UK en West Ham United voetbalclub, zijn nu geaccrediteerd als “Menopauze vriendelijkHoewel het is ontwikkeld door Henpicked: menopauze op de werkvloerBrits beroepsopleidingsbedrijf. Moderne enquête Naar schatting hebben drie op de tien werkplekken in Groot-Brittannië nu een of ander menopauzebeleid. Er is zelfs een dossier Prijsuitreikinggehouden in Londen, voor de meest menopauze-vriendelijke bedrijven.

Britse parlement gehouden Meerdere hoorzittingen Wat amenorroe op de werkplek in de afgelopen twee jaar betreft, roept ze op om dit beleid – dat symptoomtraining, fysieke voorzieningen zoals kantoorventilatoren en aangepaste uniformen en flexibelere schema’s omvat – meer wijdverbreid te maken.

Nu bereikt de spanning de Verenigde Staten. De burgemeester van New York, Eric Adams, beloofde eerder dit jaar “het stigma rond de menopauze in deze stad te veranderen” en “meer menopauze-vriendelijke werkplekken voor stadswerkers te creëren door het beleid en de gebouwen te verbeteren”.

Er zijn veel redenen voor deze verschuiving.

Vrouwelijke leiders en beroemdheden – incl opera En Michelle Obama Steeds vaker halen ze binnen wat Oprah noemt”De grote mIn het culturele gesprek Generatie X-ers, nu in de 40 en 50, zijn meer bereid om over hun menopauze-ervaringen te praten en steun te zoeken bij vorige generaties.

Een groeiend aantal “fem-tech”-bedrijven en andere ondernemers gericht op de gezondheid van vrouwen zijn op zoek naar winstmogelijkheden in alles van Beschrijving van hormonen Te koop Thema menopauze Voedzame stukjes.

Werkgevers erkennen dat het aanbieden van hulp een manier is om ervaren vrouwen aan het werk te houden, nu er meer bewijs naar voren komt dat symptomen van de menopauze de productiviteit schaden en ervoor zorgen dat vrouwen stoppen of overwegen hun baan op te zeggen.

nieuw Britse studieontdekte bijvoorbeeld dat een derde van de vrouwen in de leeftijd van 50 tot 64 matige tot ernstige moeilijkheden meldde om op het werk om te gaan vanwege symptomen van de menopauze. A Onderzoek uit 2021 door Mayo Clinic Geschat wordt dat ongeveer 10 procent van de vrouwen van 45 tot 60 jaar in de Verenigde Staten het afgelopen jaar vrij heeft genomen vanwege symptomen van de menopauze, wat werkgevers ongeveer $ 1,8 miljard heeft gekost.

De eerste stap naar een menopauze-vriendelijke werkplek, zei Deborah Garlick, oprichter van Henpicked, is het geven van onderwijs om stigmatisering te verminderen. Dit kan betekenen dat informatie op bedrijfswebsites wordt geplaatst en werknemers en managers worden opgeleid, ongeacht hun geslacht.

Veel mensen weten bijvoorbeeld niet dat symptomen van de menopauze al kunnen beginnen als een vrouw in de dertig is, en zelfs kleine aanpassingen, zoals een werknemer een korte pauze laten nemen wanneer de symptomen optreden, kunnen helpen.

Het helpt ook bij het inhuren van “menopauze-kampioenen” – personeel dat bereid is om over de menopauze te praten en vrouwen te helpen steun te vinden, zei ze; Hoe hoger ze in de gelederen van het bedrijf staan, hoe beter. “Wanneer een organisatie via haar senior leiders laat zien dat dit iets belangrijks is en dat ze het serieus nemen, geeft het iedereen toestemming om erover te praten”, zei ze.

Werkplekken kunnen werknemers toegang geven tot behandeling. Sommigen zijn begonnen met het inhuren van bedrijven die virtuele afspraken aanbieden met aanbieders die zijn opgeleid in menopauzezorg, zoals meesterEn middagEn Vol gezondheideen Brits bedrijf dat onlangs een kantoor heeft geopend in Brooklyn.

In Groot-Brittannië bieden sommige werkplekken bureauventilatoren voor vrouwen aan. Het uniform kan worden aangepast om beter te ademen. Vrouwen die het bijzonder moeilijk hebben, kunnen vragen om van ploeg te veranderen of thuis te werken totdat hun symptomen onder controle zijn. A controlelijst Bied andere ideeën aan.

Betere werkgevers zijn degenen die hun collega’s vragen: ‘Wat houdt je tegen om de beste te zijn op je werk en wat kunnen we doen om te helpen?”, zei mevrouw Garlick. “Redelijke aanpassingen zijn meestal kleine dingen en in korte tijd.”

Er is waardering 34 overgangssymptomen van de menopauzeEn de symptomen komen vaak naar voren als vrouwen op het werk tot grotere hoogten stijgen, wat een extra uitdaging vormt voor de hindernissen van leeftijdsdiscriminatie en seksisme die al op veel werkplekken aanwezig zijn.

Mede door een gebrek aan voorlichting over de menopauze, weten veel vrouwen niet dat wat hen dwars zit verband houdt met hormonale veranderingen.

Wendy Sachs, een 52-jarige regisseur en producer uit New York, herinnert zich hoe ze enkele jaren geleden, terwijl ze aan een televisieserie werkte, haar gedachtegang was kwijtgeraakt. “Ik had de hele tijd een mist over me heen en ik dacht echt ‘ik heb beginnende dementie’,” zei ze.

Ze dacht er niet aan om het tegen haar collega’s te zeggen, van wie velen mannen waren. Het duurde lang voordat ze eindelijk een gezondheidsspecialist voor vrouwen vond – ze betaalde $ 1.400 uit eigen zak om hem te zien – die hormoonvervangingstherapie voorschreef. De acupuncturist adviseerde ook vitamines. “En ik heb echt het gevoel dat de mist is opgetrokken,” zei ze.

Mevrouw Sachs was een van de ongeveer 80 vrouwen die eind april een vertoning bijwoonden van een nieuwe documentaire over Judy Blume – de auteur van wiens roman “Are You There God? It’s Me, Margaret” uit 1970 barrières doorbrak met haar openhartige bespreking van de menstruatiecyclus – gevolgd door een panel genaamd “Menopauze Needs.” Aan onze Margaret.” binnen gehouden Communicatieclub voor vrouwen In New York City trok het evenement vrouwen die pleiten voor de oorzaak van de menopauze, waaronder Stacy Londenstylist en tv-persoonlijkheid, W raak fadl aaneen lokaal nieuwsanker.

Mevrouw Garlick zei dat de dingen in Groot-Brittannië in 2016 vrijwel hetzelfde waren als in New York vandaag, met vrouwen die over het algemeen terughoudend zijn om aandacht te besteden aan hun leeftijd en menopauze.

“Ik heb mensen horen zeggen: ‘Ik weet niet waarom we het hier over hebben’,” zei ze, herinnerend aan de bijzondere weerstand van vrouwen die door de rangen klommen in door mannen gedomineerde velden zoals de politie. bezorgd over hoe ze zouden worden waargenomen.”

Tijdens dat opmerkingen in januariMeneer Adams herinnert zich hoe de slapeloosheid van zijn moeder tijdens de menopauze het haar moeilijk maakte om haar werk als kok te doen. belofte om te hervormen.

Maar sommige experts waarschuwen dat het onthullen van symptomen van de menopauze ook risico’s met zich meebrengt, omdat het een rol kan spelen in de veronderstelling dat vrouwen minder productief zijn op het werk naarmate ze ouder worden. Als gevolg hiervan is het misschien het beste om langzaam te beginnen met hulpmiddelen voor de menopauze met bestaande hulpmiddelen op de werkplek, in plaats van iets geheel nieuws te introduceren, zoals een koude kamer, zei dr. Stephanie Faubion, medisch directeur voor Noord-Amerikaanse Menopauze Vereniging.

“Het laatste wat we nodig hebben, is nog een reden om vrouwen op de werkvloer te discrimineren en hen op de een of andere manier tegen te houden door te zeggen dat er iets mis is met hen die door de menopauze gaan en accommodatie nodig hebben”, zei ze.

Nvidia, dat ongeveer 13.000 werknemers in de Verenigde Staten heeft, begon dit jaar toegang te bieden tot Peppy Health aan die werknemers en hun partners, nadat ongeveer een dozijn vrouwen om hulp hadden gevraagd bij het vinden van symptoomverlichting. Rosa zei dat de dienst, die virtuele medische zorg biedt via een app, al een functie was in de Britse kantoren van Nvidia.

Bristol-Myers Squibb, het in New York gevestigde wereldwijde farmaceutische bedrijf, bevindt zich in de vroege stadia van het voorbereiden van overgangsondersteuning voor zijn in de VS gevestigde werknemers. Genoemd naar zijn Britse dochteronderneming, die het personeel in staat stelt om op maat gemaakte plannen te ontwikkelen om symptomen te beheersen De menopauzevriendelijke werkgever van het jaar in 2022.

Carla Daily, hoofd van het Women’s Network van Bristol-Myers Squibb, zei dat de eerste stap van het bedrijf zou zijn om een ​​informatiehub voor de menopauze op het intranet te creëren. Uiteindelijk is het van plan Amerikaanse werknemers dezelfde kansen te geven als hun Britse tegenhangers.

“Als ik in het VK door de menopauze zou gaan, zou ik dit eerlijke gesprek met mijn baas kunnen hebben over wat ik nodig heb voor het geval er een opflakkering optreedt of voor het geval ik wat tijd voor mezelf moet nemen”, zei ze. Dat hebben we niet in de VS.

Geluid geproduceerd Volgende Abecasis.