Status om je Zoom-camera uit te schakelen

Bovendien heeft de off-camera benadering het potentieel om meer inclusieve organisaties te creëren, zegt Gabriel. Onderzoek heeft aangetoond dat Nieuwkomers in organisaties kunnen meer Zoom-stress ervaren, omdat ze denken dat het vooral belangrijk is om vaker hun gezicht te laten zien aan hun nieuwe partner, zegt ze. Vrouwen ook beïnvloedOmdat ze meer geneigd zijn om vanuit huis te werken Vanwege kinderopvang. Bovendien bleek uit hetzelfde onderzoek dat introverte mensen Zoom-stress ernstiger ervaren dan extraverte mensen. Het uitschakelen van de camera kan de druk verlichten op de werknemers in deze vele groepen die mogelijk het meest worden getroffen.

Wat is de beste praktijk voor de toekomst?

Het goede nieuws is dat er dingen kunnen veranderen. Terwijl Gabriel gelooft dat het zien van mensen voor de camera echt helpt voor werknemers die hun collega’s missen, de stress van videogesprekken en Grotere boost voor de flexibiliteit van werknemers Zoometiquette kan een nieuwe richting inslaan.

Sommige bedrijven hebben camera’s al optioneel gemaaktvooral als verder zoeken Bevestigt dat de optionele camerabenadering beter is voor de geestelijke gezondheid van mensen. We bevinden ons op een “buigpunt, om mensen echt in staat te stellen werk en werkplekomgevingen te maken die voor hen werken in plaats van tegen hen”, zegt Gabriel.

Mensen zullen verschillende balansen vinden. Shen zegt dat hoewel het nuttig is om mensen te zien tijdens videogesprekken, “het misschien niet altijd nodig is”. Ze suggereert dat het team drie dagen camera’s in een week en twee vrije dagen zou kunnen doen, of iets dergelijks om Zoom-stress te verlichten. “Ik denk dat dit iets is waar bedrijven wijzer over kunnen zijn, of mensen in ieder geval een pauze kunnen geven”, zegt ze.

READ  Het lijkt erop dat Samsung zich voorbereidt op het houden van zijn Galaxy Unpacked 2022-evenement op 8 februari

Bazen moeten werknemers ook vertrouwen en accepteren dat als de camera’s uit zijn, dat niet betekent dat mensen niet betrokken zijn. “Vaak beschouwen we de camera als de enige indicator van interactie, maar wat als we andere functies zorgvuldiger gebruiken, zoals polls en chats, waarbij het niet uitmaakt of iemands camera aan staat of niet?” zegt Gabriël. Ze zegt dat Zoom veel functionaliteit heeft – naast de camera – die de deelname van werknemers aan vergaderingen laat zien.

Het is ook van mening dat het van cruciaal belang is dat degene die belt de juiste toon zet en de deelnemers vertelt dat het hebben van camera’s geen vereiste is – of het nu gaat om een ​​eenmalige leider van een vergadering of het bedrijf dat een externe locatie instelt – om toegang te hebben tot vastgesteld beleid of regels.

Bedrijven en bazen die zich nog steeds inzetten voor het “aanzetten van de camera’s” moeten zich afvragen waarom ze denken dat ze die nodig hebben. Als het is omdat ze bang zijn dat werknemers worden opgelicht, wijzen Gabriel en Shen erop dat het personeel het al tientallen jaren goed doet met telefoontjes. De aanwezigheid van nieuwe platforms zoals Zoom betekent niet noodzakelijk dat alles over oude praktijken achterhaald is.

“Het feit dat technologie iets kan doen, betekent niet dat het voor ons altijd logisch is”, zegt Shen.

You May Also Like

About the Author: Egbert Brink

'Lezer. Woedend bescheiden reisliefhebber. Extreme voedselwetenschapper. Schrijver. Communicator.'

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.