Midden in de Nederlandse arbeidscrisis verhogen werkgevers de lonen om werknemers aan te trekken

Nederland wordt geconfronteerd met een groeiende arbeidscrisis, personeelstekorten in verschillende sectoren en een Stijgende inflatieEen recent onderzoek NU Nederland heeft geconstateerd dat bedrijven meer geneigd zijn om geld in te zamelen Salaris Om nieuwe werknemers aan te trekken.

Nederland kampt met een groeiende arbeidscrisis na de Covit-19

Volgens cijfers die Randstad Groep Nederland eerder deze week publiceerde, Nederlandse arbeidscrisis Heeft een nieuw hoogtepunt bereikt met een recordaantal van meer dan 400.000 Banen Momenteel beschikbaar in veel belangrijke sectoren. “We zien in alle sectoren tekorten en dat probleem is momenteel onopgelost”, legt CEO Dominic Hermans uit.

Bedrijven met de grootste personeelstekorten Technologie en ITbouw, productie, vervoerEn logistiek, met prognoses Nederland Het wordt ook geconfronteerd met een groeiende gezondheidscrisis. Het tekort zal in 2030 minimaal 100.000 bedragen. Gezondheidzegt marktanalist Bart von Crimpen.

Volgens een recent onderzoek van managementsite Quinyx werkt 40 procent van de brandweerlieden in de sectoren horeca, detailhandel, gezondheid en logistiek. Flexibele contracten Worden overwogen Ze hebben hun baan opgezegd. “De horeca, zorg en retail zijn hard geraakt Coronavirus”, zegt onderzoekscoördinator Jalin Heightsma. “We zagen deze massale uittocht aankomen.” Negentien procent van de respondenten van het onderzoek noemde het uitblijven van een loonsverhoging als reden voor hun ontslag.

Nederlandse bedrijven willen arbeidskrachten aantrekken en personeelstekorten aanpakken

Het Nederlandse persbureau meldt onlangs dat bedrijven in Nederland moeite hebben om werknemers te vangen en vacatures in te vullen. NU Werkgevers zijn steeds meer bereid om de salarissen van werknemers te verhogen, ongeacht de voorwaarden die in hun respectievelijke cao’s zijn vastgelegd.

“Ze staan ​​met de rug tegen de muur en bedrijven moeten werknemers behouden om eenzijdig de lonen te verhogen”, legt Dunn Wildegan, hoogleraar arbeidsmarkt, uit. Tilburg. “Zo proberen werkgevers ook aantrekkelijk te zijn. Ik verwacht dat nog veel meer bedrijven dit gaan doen [in the future].”