Het maken van een cv is de eerste stap bij het zoeken naar een baan. Weet u niet zeker hoe u er een moet maken? Novosumari Biedt drie tips om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van uw concurrentie!
Je hebt je droombaan zien adverteren en nu moet je ernaar solliciteren. Een van de belangrijkste documenten die u nodig heeft om te schrijven, is uw cv. Dit is een van de documenten die je met je voeten op de stoep houden, naar een interview leiden en die droomstaat beschermen. In dit artikel leert u drie essentiële tips om uw cv te laten opvallen tussen de cv’s van andere sollicitanten. Dus laten we beginnen.
1. Gebruik een werkende cv-bouwer
We zullen de druk krijgen van het ontwerpen van dat perfecte cv voor uw volgende sollicitatie. Trap niet in de val door een Word-sjabloon voor uw cv te gebruiken, omdat ze eerlijk gezegd niet uw beste keuze zijn of opzettelijk zijn ontworpen voor werk.
CV Waarom probeert u de Builder-sjabloon niet? Ze zijn online beschikbaar en stellen u in staat om uw eigen gratis, op maat gemaakte cv van één pagina te maken. Betaalde premiumfuncties zijn natuurlijk ook online beschikbaar. Wat u ook kiest, zorg ervoor dat uw CV-aanvrager is geoptimaliseerd voor monitoringsystemen, zodat vroege screening gemakkelijk kan worden doorstaan.
2. CV om de aandacht van de HR Manager te trekken. Gebruik abstract of doel
Aantal eerste berichten! Rechtsaf? CV Samenvatting of CV Door het doel te gebruiken, kun je je cv een beter beeld geven van degene die het gaat lezen, dus reken erop. Maar wat is het verschil tussen de twee? Als je meer dan twee jaar werkervaring hebt, CV. We raden aan om de samenvatting te gebruiken, als je die niet hebt, CV. Ga met het doel. Houd er rekening mee dat u maximaal twee tot drie zinnen in duidelijke en beknopte taal ziet.
CV Samenvatting
Je CV U dient dit in de samenvatting op te nemen:
- Hoeveel banen heb je gehad en vele jaren relevante werkervaring
- Prestaties en verantwoordelijkheden die verband houden met de huidige sollicitatie
- Wat u zoekt en uw doel (en)
Als je bovenstaande punten neemt, je CV De samenvatting kan eruitzien als het onderstaande voorbeeld:
Senior Marketing Analist met 15 jaar continue ervaring. Gespecialiseerd in marketing- en verkoopanalyse voor een gerenommeerd, wereldwijd sausbedrijf. Op zoek naar een functie als Hoofd Marketinganalyse.
CV doel
Nu, CV. Hoe zit het met het doel? Hier volgt u hetzelfde formaat (twee tot drie zinnen) maar met één draai. Concentreer u op uw cv in plaats van in de voorhoede van uw ervaring te staan. Dit is de motivatie om te solliciteren naar de huidige baan die op zichzelf zou moeten staan in het doel.
U wilt bijvoorbeeld al het volgende toevoegen:
- Gerelateerde vaardigheden, opleiding en certificering (en)
- Dit zijn de soorten verantwoordelijkheden die u zullen helpen bij de sollicitatie
- Hoe u al het bovenstaande kunt wijzigen in de huidige status waarvoor u solliciteert
Daarom uw cv Het doel kan eruitzien als in het onderstaande voorbeeld:
Een intelligente en harde werker met een MBA in Business Studies and Management van de London School of Business. Chas is bij de start op zoek naar nieuwe kansen voor de junior managementrol, met meer dan 4 jaar praktische ervaring in het schrijven van code en een voortrekkersrol spelen in softwareontwikkeling. Ik zie mezelf in de onderste regel van het junior management komen om te blijven leren en mijn managementvaardigheden in de Sass-werkomgeving te ontwikkelen.
Zorg ervoor dat je duidelijk het doel van je cv vermeldt en de motivatie achter het solliciteren op de huidige vacature.
3. Pronk met uw werkervaring en val op
Als je de juiste ervaring hebt voor de baan waarnaar je solliciteert – de beste! Met een kort woord en resultaten ter ondersteuning van je werkervaring, dit deel van je cv, herkent de HR-manager wat je te bieden hebt, en het is absoluut gek waarom ze je niet uitnodigen voor een interview. Dus tel dit deel!
In de sectie Werkervaring moet u de volgende subsecties toevoegen:
- Functie en status (s)
- Bedrijfsnaam, beschrijving en locatie
- Uw gerelateerde prestaties en verantwoordelijkheden
- Datum verhuur en vertrekdatum (indien van toepassing)
Door uw relevante werkervaring te ondersteunen met meetbare resultaten en prestaties, zult u zich altijd onderscheiden van de massa, vooral als u deze sectie zo heeft ontworpen dat deze overeenkomt met de trefwoorden en essentiële criteria voor de functie waarnaar u solliciteert.
Goed / fout voorbeeld
Dus, wat is beter? “Dagelijks een kleine indexgroep beheerd, “ Of “Met succes de dagelijkse activiteiten van de Board of Indexes geleid door toezicht te houden op de praktische toepassing van het beleid van het bedrijf; Twee maanden later stelde het een nieuwe benadering van de dagelijkse werkroutine voor, waardoor het bedrijf binnen een maand na implementatie 15% van de overuren van zijn werknemers bespaarde.“?
Je ging met het laatste voorbeeld. Goede keuze! Dat voorbeeld laat niet alleen zien welke verantwoordelijkheden zijn toegewezen aan de HR-manager, maar ook hoe prestaties en resultaten kunnen worden gemeten aan de hand van actuele statistieken, die laten zien welke impact die activiteiten hadden op de organisatie. Ondersteun uw werkervaring altijd met meetbare resultaten, die het beste licht zullen werpen op wie zij besluiten dat u geschikt bent voor de baan en of zij u uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
Als deze blog je eetlust opwekt, kun je meer te weten komen over dit geïntegreerde deel van je zoektocht naar een baan Lees deze uitgebreide cv-gids. Van Novorasuma, dat geweldige cv. Veel succes met je volgende sollicitatie!
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
