Howard Levitt: De economie van zelfstandigen is een blijvertje en Ontario loopt voorop in het erkennen ervan

Artikel inhoud

Geschreven door Howard Levitt en Catherine Marshall

Artikel inhoud

Monty McNaughton is tegenwoordig overal. Ontario’s minister van Arbeid, Training en Ontwikkeling van Vaardigheden bracht de koortsachtige begindagen van de pandemie door met het invoeren van noodwetgeving om COVID-19 aan te pakken en werknemers en werkgevers te beschermen. Nauwelijks op adem gekomen, heeft hij zich sindsdien gestort op het maken en invoeren van nieuwe wetten om de toekomstige werkgelegenheid van de provincie te leiden.

Vorige week zette hij een transformatieve stap in deze richting toen hij de Digital Platform Workers’ Rights Act introduceerde, die werknemers tijdelijke banen in de digitale platformruimte fundamentele arbeidsrechten geeft. De liberalen spraken evenveel over uitzendkrachten als de NDP, maar het waren de conservatieven die er uiteindelijk iets aan deden. (Volledige openbaarmaking: Catherine Marshall is lid van de Ontario Workforce Recovery Advisory Committee, die bescherming en rechten voor uitzendkrachten heeft aanbevolen.)

Artikel inhoud

De pandemie heeft duidelijk gemaakt hoe de aard van het werk snel evolueert van traditioneel personeel naar een flexibeler model voor zelfstandigen.

De tijd dat het gebruikelijk was om 30 jaar in één baan te blijven en met pensioen te gaan met een royaal pensioen, is allang voorbij. (De dagen dat er zelfs genereuze pensioenen waren, behalve ambtenaren, zijn allang voorbij.) Mensen zijn nu veel onderweg en velen van hen hebben meerdere banen tegelijk.

Met de explosie van werken op afstand en technologische vooruitgang waardoor mensen bijna overal kunnen werken, heeft de gig-economie een enorme vlucht genomen. Partijwerk – dat wil zeggen werk dat op afroep of als zelfstandige wordt gedaan, meestal via een digitaal platform – is nu alomtegenwoordig. Uber is natuurlijk het meest populaire digitale platform, maar er zijn ook veel andere minder bekende bedrijven die op dit gebied actief zijn.

Artikel inhoud

Als onderdeel van de nieuwe McNaughton-wet krijgen kluswerkers rechten zoals een minimumloon van $ 15 voor werkuren en transparantie over hoe hun loon wordt berekend en hoe de algoritmen werken. Het wetsvoorstel verbiedt bedrijven ook om represailles te nemen tegen werknemers die hun rechten uitoefenen, een bepaling die vergelijkbaar is met die in de Wet op de arbeidsnormen.

Ten slotte moeten werknemers hun gids mogen houden, platforms moeten werknemers van tevoren op de hoogte stellen als ze ze van het platform halen en geschillen moeten worden opgelost in Ontario in plaats van in verre oorden zoals Nederland (een algemene bepaling over onleesbare contracten die uitzendkrachten moeten vaak tekenen).

McNaughton heeft onlangs ook aangekondigd dat het zal onderzoeken om werknemers die geen banden hebben met een werkgever, een mobiel arbeidsvoorwaardenplan aan te bieden. Dit komt ten goede aan uitzendkrachten die geen uitkering hebben.

Artikel inhoud

Deze lijken misschien allemaal erg basaal, maar de waarheid is dat geen enkele andere provincie of gebied dit tot nu toe heeft gedaan. De economie van zelfstandigen is grotendeels een ongereguleerd vacuüm geweest, waardoor niet alleen onzekerheid is ontstaan ​​voor werknemers, maar ook voor bedrijven die in Canada proberen te opereren.

Het is niet eenvoudig om de lege plek in te vullen. Het vereist creativiteit en out-of-the-box denken. Onze arbeidswetten zijn gebaseerd op een oud tweedimensionaal bedrijfsmodel: of u bent een volwaardige werknemer in de traditionele zin, die recht heeft op alle rechten die bij deze status horen, of u bent een onafhankelijke contractant en daarom niet erkend onder arbeidsrecht. Natuurlijk zijn er veel werknemers die ten onrechte onafhankelijke contractanten worden genoemd terwijl ze echte werknemers zijn, en die kwesties zijn het onderwerp geweest van veel rechtszaken.

Artikel inhoud

Maar buiten de dichotomie werknemer/zelfstandig ondernemer zijn er veel werknemers die veel tussenruimte innemen. Degenen die in de gig-economie werken, zijn vaak geen werknemers, maar het zijn ook geen echte onafhankelijke contractanten. Hoewel ze zeer flexibel zijn, is er ook een sterk element van afhankelijkheid: ze zijn afhankelijk van digitale platforms en die platforms hebben een aanzienlijke mate van controle over werknemers. In Ontario hebben rechtbanken lang een derde klasse van werknemers erkend, de zogenaamde afhankelijke contractant, en deze werknemers hebben een vergoeding gekregen voor een redelijke opzegtermijn in gevallen van onrechtmatig ontslag.

Hoewel er enige kritiek is dat de Wet digitale platformarbeidersrechten niet ver genoeg gaat, is de bedoeling van de wet om een ​​vloer te bieden, niet een plafond. Het is een eerste stap en zeker niet het einde. Het werk van Gig is uniek en kan niet nauwkeurig worden opgenomen in een werknemers- of zzp-model, en de overheid heeft terecht een nieuw kader gecreëerd dat deze categorie werknemers weerspiegelt.

Artikel inhoud

De tijd zal leren hoe de tijdelijke baneneconomie zich ontwikkelt, maar het is duidelijk dat het een blijvertje is. Er moest aan haar behoeften worden voldaan en dat is nu gedaan – in ieder geval in Ontario.

Heeft u een vraag over arbeidsrecht tijdens COVID-19? Schrijf Howard op [email protected].

Howard Levitt is Senior Partner bij Levitt SheikhArbeidsadvocaten zullen werken met kantoren in Toronto en Hamilton. Het arbeidsrecht wordt beoefend in acht provincies. Hij is de auteur van zes boeken, waaronder Segregation Law in Canada. Catherine Marshall Hij is partner bij Levitt Sheikh.

____________________________________________________________________________

Schrijf je in voor de nieuwsbrief van FP Work voor meer verhalen over de toekomst van werk.

______________________________________________________________________________