Google-medewerkers zoeken naar antwoorden nadat ontslagen lang aanslepen

Googlers zoeken naar antwoorden van leidinggevenden en collega’s terwijl het bedrijf massale ontslagen ondergaat.

op vrijdag, het alfabetEigendom van Google aankondigen Het schrapte 12.000 werknemers, ongeveer 6% van het fulltime personeelsbestand. Terwijl het personeel voorbereidingen treffen Wat betreft het mogelijke ontslag, ze twijfelen aan het leiderschap over de ontslagcriteria die sommige werknemers verrasten, die wakker werden en ontdekten dat hun toegang tot bedrijfseigendommen was afgesneden. Sommige van de ontslagen werknemers waren al lang in dienst of waren onlangs gepromoveerd, wat vragen deed rijzen over de criteria die werden gebruikt om te bepalen welke banen werden geschrapt.

Gerelateerd investeringsnieuws

Kort na de eerste e-mail van CEO Sundar Pichai aan werknemers op vrijdagochtend, stuurde Google-zoekchef Prabhakar Raghavan een e-mail naar werknemers waarin hij zei dat hij “ook een verantwoordelijkheid voelt om contact op te nemen” en hen vroeg vragen te bewaren voor de gemeenteraad van volgende week. Raghavan merkte op dat er “hobbels op de weg” zullen zijn naarmate de organisatie doorgaat met ontslagen.

Het bedrijf gaf een veelgestelde vraag over de ontslagen, die CNBC bekeek, maar werknemers klaagden dat het niet veel details gaf over veel van de antwoorden. Werknemers doorzochten Dory, het vraag-en-antwoordplatform van het bedrijf, en zetten virtuele gemeenschappen op om erachter te komen wie er werd ontslagen en waarom. De managers hebben medewerkers gevraagd om vragen te stellen op het gemeentehuis dat volgende week wordt gehouden.

Google reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.

De strijd benadrukt de uitdagingen waarmee Google wordt geconfronteerd bij het handhaven van een ondersteunende en productieve bedrijfscultuur voor een turbulent personeelsbestand van meer dan 160.000 fulltime werknemers. Verdere confrontaties zijn waarschijnlijk, aangezien het bedrijf zei dat het van plan is internationaal personeel te ontslaan, maar heeft er nog geen geïdentificeerd.

Tot nu toe zijn er in de VS werknemers ontslagen in verschillende bedrijfseenheden, waaronder Chrome, Cloud en Experimental Area Unit 120. Volgens het rapport zijn ook enkele werknemers ontslagen die aan de kunstmatige-intelligentieprogramma’s van het bedrijf werken. bloeiberg.

De lijst met best beoordeelde werknemersvragen, bekeken door CNBC, bevatte specifieke vragen voor leidinggevenden.

“Hoe besluit u werknemers te ontslaan? Sommige van onze best presterende medewerkers zijn ontslagen”, luidde een van de best beoordeelde vragen. “Dit heeft een negatieve invloed op de resterende Googlers die iemand zien met veel erkenning, positieve feedback en een promotie, maar toch worden ontslagen.”

“Welke statistieken werden gebruikt om te bepalen wie werd ontslagen?” Een andere vraag van de hoogste beoordelingen werd voorgelezen. “Was de beslissing gebaseerd op hun prestaties, werkomvang, beide of iets anders?”

Een ander vroeg: “Hoeveel landingsbaan hopen we te winnen door ontslagen?” en “Leg je duidelijk uit wat de ontslagen Google opleveren dat Google niet had kunnen doen zonder de ontslagen?”

Een andere hooggeplaatste persoon trok de verklaring van CEO Sundar Pichai in twijfel, die zei: “Ik neem de volledige verantwoordelijkheid voor de beslissingen die ons hier hebben geleid.”

Een medewerker van Dory vroeg: “Wat houdt volledige verantwoordelijkheid in?” “Verantwoordelijkheid zonder consequenties lijkt een loze kreet. Heeft de leiding dit jaar de bonussen en salarisverhogingen opgegeven? Zal er iemand aftreden?”

Sommige medewerkers hebben zich alleen verzameld en ad hoc groepen georganiseerd om antwoorden te krijgen. Werknemers hebben een Google-spreadsheet gemaakt om bij te houden wie er is ontslagen en in welk deel van het bedrijf ze zitten.

Meer dan 5.000 ontslagen werknemers zijn een Discord-kanaal begonnen met de naam Post-Google Layoffs, dat varieert over onderwerpen van catharsis tot arbeidsregulering en visumimmigratie. Sommige medewerkers hebben virtuele Google-meetings georganiseerd met mensen die videobellen. Anderen hebben geprobeerd fysieke ontmoetingen te organiseren.

Sommigen hebben zich tot de interne meme-generator van het bedrijf gewend als een manier om met elkaar te communiceren, antwoorden te krijgen en zich op hun gemak te voelen.

Een meme bevatte Mila Kunis uit de film Friends With Benefits. Kunis sprak met het Google-logo en zei: “Het trieste is dat ik altijd dacht dat je anders was.” Een ander toonde de voormalige president Bill Clinton wijzend naar het woord “nul” met het onderschrift “The Leadership Reward”.

“De leiding van Alphabet claimt ’totale verantwoordelijkheid’ voor deze beslissing, maar dit brengt geen verlichting voor de 12.000 werknemers die nu zonder baan zitten”, zei Parul Kaul, CEO van de Alphabet Workers’ Union-CWA, vrijdag in een verklaring. “Dit is schandalig en onaanvaardbaar gedrag van een bedrijf dat alleen al in het laatste kwartaal 17 miljard dollar aan winst genereerde.”