Experts vertelden The Post dat de Payroll Transparency Act van New York City, die volgende maand van kracht wordt, waarschijnlijk de nationale vraag van werknemers voor hogere lonen zal verhogen.
Vanaf 1 november moeten bepaalde werkgevers in New York City minimum- en maximumlonen op elke vacature vermelden – van $ 15 per uur voor afwassen tot zevencijferige technische en financiële functies.
De wet is bedoeld om werkzoekenden te helpen om te voorkomen dat ze solliciteren naar banen die te weinig betalen en helpt de gender- en etnische loonkloof te verkleinen – maar de grootste impact zal resulteren in veel “moeilijke” gesprekken tussen bazen en huidige werknemers, volgens Eli Friedberg, partner bij het arbeidsrechtkantoor Littler Mendelson.
“Wanneer een bestaande werknemer een nieuw salaris aangeboden ziet worden en aan de onderkant van het bereik zit, roept dat een aantal ongemakkelijke vragen op”, vertelde Friedberg aan The Post. “Dit zal een tastbaar resultaat hebben in opgeblazen lonen voor bestaande werknemers.”
Terwijl de De wet is alleen van toepassing op de vijf stadsdelenExperts zeggen dat het het hele land zal treffen, omdat werkgevers open willen staan voor het inhuren van externe werknemers die in de stad wonen. Dit betekent dat alle denkbare banen die in New York City worden uitgevoerd binnenkort salarisschalen bevatten.
Colorado, Nevada en Connecticut hebben in 2021 ook wetten op het gebied van salarisschalen aangenomen – en staten, waaronder Californië en Washington, zullen de komende maanden soortgelijke maatregelen nemen, waardoor de mogelijkheid wordt vergroot dat salarisbereiken nationaal standaard worden.
Sommige bedrijven, waaronder vastgoedsite Zillow, zijn al begonnen met het online publiceren van salarisschalen. Een van Zillows typische lijsten voor een Software Testing Engineer luidt: “In Colorado, Connecticut, Nevada en New York City is het standaard basissalaris voor deze functie $ 98.600,00 – $ 157.400,00 per jaar.”
Externe werknemers die in goedkopere landen wonen Kan hogere salarissen vragen Het is wanneer ze zien wat collega’s doen in de duurdere kustplaatsen, vertelde Brian Krupp, directeur van adviesbureau Accenture, aan The Post.
Een bankier in Charlotte, North Carolina, zou bijvoorbeeld een verhoging kunnen aanvragen na het zien van het aantal nieuwe medewerkers op Wall Street, zei Krupp.
De wet zou oorspronkelijk in mei van kracht worden, maar is verschoven naar november te midden van een neergang van bedrijfsgroepen zoals het Partnership for New York City. Cathy Wild, CEO en groepspresident, vertelde The Post dat ze blij was met de vertraging bij de uitvoering van de wet, maar zei dat ze zich nog steeds zorgen maakte over het schaden van kleine bedrijven.
Een witteboordenverzekeringsmedewerker van in de twintig vertelde The Post dat ze de nieuwe wet steunt en zei dat ze waarschijnlijk zou stoppen met haar baan als haar bedrijf een lijst opstelde voor een vergelijkbare functie met een hoger salarisbereik dan het hare.
“Als ik [found out I] “Ik kreeg zo weinig betaald dat ik boos zou worden en misschien zou vertrekken”, zei de arbeider, die vroeg om niet geïdentificeerd te worden.
Veel werknemers hebben geprofiteerd van hogere lonen en een bijna record lage werkloosheid om hogere salarissen te krijgen door van baan te veranderen – een trend die Het heette “The Great Resignation”. De golf van nieuwe medewerkers heeft de weg vrijgemaakt voor een golf van werknemers voor langere periodes die een beter loon eisen, volgens Krupp, een human resources-expert.
“Bedrijven hebben het afgelopen jaar de lonen van hun nieuwe werknemers verhoogd om hen naar de arbeidsmarkt te trekken – maar er is heel weinig gedaan door de salarissen van hun bestaande werknemers te verhogen”, zei Krupp.
Hij voegde eraan toe dat de enige reden waarom bestaande werknemers die minder verdienen dan nieuwe werknemers, niet om meer geld vragen, is omdat ze “actief op zoek zijn gegaan naar een nieuwe baan bij een ander bedrijf”.
Bronnen uit de banksector zeiden dat ze al proberen over salarissen te onderhandelen door met vrienden bij rivaliserende banken te praten en door te kijken naar gegevens van H1-B-visa, die bedrijven verplichten bekend te maken hoeveel ze betalen aan bepaalde buitenlandse werknemers die in de VS wonen.
“Slimme mensen gebruiken dat echt als onderhandelingstechniek”, zegt een bankier tegen The Post.
Het wetsvoorstel zal naar verwachting minder impact hebben op uurloonwerkers in sectoren als de detailhandel en de foodservice, aldus Friedberg, omdat er in de sector minder ruimte is voor wendbaarheid van het uurloon.
“Het heeft zeker meer invloed op het witteboordenwerk dan op banen in de detailhandel en de horeca”, zei Friedberg. “De lonen in de fastfoodsector zijn meestal redelijk beperkt, $ 15- $ 22 per uur, laten we zeggen… er zou niet veel verschil zijn.”
Krupp voerde echter aan dat alle werknemers er baat bij zouden hebben om te weten hoeveel een potentiële baan zou kunnen betalen voordat ze solliciteren.
Werkgevers die geen loonlijsten publiceren, krijgen geen boete als ze domeinen toevoegen binnen 30 dagen nadat ze zijn gewaarschuwd dat ze niet aan de regels voldoen. Als ze het domein niet toevoegen of herhaaldelijk schendingen melden, kunnen ze een boete krijgen van maximaal $ 250.000 per overtreding.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
