Arbeidstekort: geef boomers de schuld, geen ‘luie’ millennials

Geschreven door Alison Morrow, CNN Business

Een van de meer verraderlijke mythes die dit jaar de ronde deden, was dat jongeren niet wilden werken omdat ze goede overheidssteun kregen. Mensen hadden veel geld, dus het verhaal ging van een handvol politici en analisten.

Het enige probleem is: Nummers worden niet ondersteund.

Hier is de behoefte: Vervroegd pensioen – of het nu gedwongen wordt door de pandemie of mogelijk wordt gemaakt – heeft een grote impact op de arbeidsmarkt. En de gegevens suggereren dat gepensioneerde babyboomers, veel meer dan ‘luie’ millennials, de grootste kracht achter het tekort aan arbeidskrachten zijn.

Mensen hebben de afgelopen twee jaar om talloze redenen het personeelsbestand verlaten. Maar van degenen die zijn vertrokken en de minste kans hebben om terug te keren, zijn de overgrote meerderheid oudere Amerikanen die versneld met pensioen zijn gegaan.

Vorige maand waren er 3,6 miljoen Amerikanen die de beroepsbevolking verlieten en zeiden dat ze geen baan wilden in vergelijking met november 2019. 90% van hen was ouder dan 55.

Hier zijn een paar redenen voor.

• Een sterke aandelenmarkt en stijgende huizenprijzen hebben mensen met een hoog inkomen, vooral boomers, meer keuzes gegeven, zegt Nella Richardson, hoofdeconoom bij ADP.
• Door de aard van de pandemie zijn de risico’s om naar het werk te gaan groter voor ouderen.
• Werkgevers doen te weinig om mensen van hun pensioen af ​​te krijgen. Ze creëren banen, alleen niet de banen die mensen willen.
• Belangrijkste citaat: zegt Aaron Sojourner, arbeidseconoom en professor aan de Carlson School of Management van de University of Minnesota.

Zelfs het Witte Huis heeft zich gerealiseerd hoe de kwestie van pensionering onze lezing van de arbeidseconomie verstoort. Jared Bernstein, een lid van de Raad van Economische Adviseurs van president Joe Biden, zei dat zodra “niet-essentiële” werknemers – 55-plussers – van de weegschaal worden gehaald, er een veel duidelijker beeld ontstaat van hoe de werkgelegenheid zal herstellen naarmate de pensioenleeftijd verdwijnt. verhaal.

Er zijn tekenen dat het tekort aan arbeidskrachten afneemt.

Ten eerste beginnen gepensioneerden weer aan het werk te gaan. Het percentage “geen pensionering” daalde in het begin van de pandemie tot iets meer dan 2%, maar is de afgelopen maanden gestegen tot ongeveer 2,6%, Volgens Nick Bunker, een econoom bij Indeed. Dit is nog ver verwijderd van het pre-pandemische percentage van ongeveer 3%.

Mensen uit hun pensioen halen lijkt misschien zwaar, maar dat is niet altijd het geval – sommige mensen gaan niet met pensioen omdat ze wilden stoppen met werken, maar omdat werken in een pandemie te riskant was, of omdat ze geen baan konden vinden waar de voordelen opwogen tegen de risico’s .

Nog een sprankje hoop voor personeelsmanagers: FedEx, dat zei dat een tekort aan arbeidskrachten het in het laatste kwartaal $ 470 miljoen kostte, zegt dat de werkgelegenheidsvooruitzichten verbeteren.

FedEx zei dat het een goede respons krijgt van zijn huidige wervingsinspanningen, gezien het huidige loonpakket en andere aanbiedingen, zoals een app die flexibele en gemakkelijke planningsopties biedt voor werknemers. Alleen al vorige week had het 111.000 bestellingen, het hoogste in zijn geschiedenis, tegen slechts 52.000 binnen een week in mei van dit jaar.

Het bedrijf is ook optimistisch over het behoud van veel van zijn seizoensmedewerkers als het vakantieseizoen voorbij is. Chris Isidore meldt van CNN Business.

The-CNN-Wire™ & © 2021 Cable News Network, Inc. , een WarnerMedia-bedrijf. Alle rechten voorbehouden.