Arbeiders van Frito Lay Kansas keuren contract goed, einde staking

Honderden Frito-Lay-werknemers hebben zaterdag een contract geratificeerd, waarmee een einde kwam aan een bijna drie weken durende staking wegens gedwongen overuren en lange uren, waarvan veel arbeiders zeiden dat ze het punt van burn-out voorbij waren, zeiden vakbondsfunctionarissen.

De overeenkomst, bekrachtigd in een stemming die een vakbondsfunctionaris beschreef als dichtbij, maakt een einde aan wat arbeiders in de Frito-Lay-fabriek in Topeka, Kansas, “zelfmoorddiensten” noemen: 12-urige opeenvolgende diensten met slechts een pauze van acht uur tussenin.

“Het resultaat van deze staking was een bewijs van het doorzettingsvermogen en de vastberadenheid van de Frito Lay-arbeiders in Topeka”, Anthony Shelton, internationale president van de International Federation of Bakeries, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Mills, die de aangesloten werknemers van Local 218 vertegenwoordigt. , zei in een verklaring.

Werknemers van Local 218 zeiden dat ze in staking waren gegaan omdat het bedrijf weigerde hun zorgen over ploegendiensten aan te pakken, die volgens hen tijd in beslag namen met hun families en hen niet genoeg tijd gaven om de hele nacht door te slapen.

Werknemers zeiden dat Frito-Lay gemakkelijk stressvolle overgangen aankon zonder de bedrijfsresultaten te schaden. Frito Lay is een divisie van PepsiCo, die onlangs een bestand heeft gerapporteerd Enorme sprong in omzet In de dranken- en snackhandel.

Paul Clem, de hoofdwinkelier die negen jaar in de Topeka-fabriek werkte, zei dat hij een keer drie maanden op rij werkte zonder een vrije dag.

“Ik miste veel tijd met mijn kinderen toen ze op de middelbare school zaten vanwege mijn dienst en mijn werkuren,” zei hij. “Het is fysiek uitputtend.”

De heer Clem zei dat het nieuwe contract werknemers een vrije dag per week garandeert, en elimineert dat werknemers gedwongen worden om het op te nemen Zelfmoordverschuivingen en loonsverhogingen. Hij weigerde exacte cijfers te geven omdat hij niet bevoegd was om dergelijke informatie te verstrekken. Corinna Christensen, een woordvoerster van de internationale federatie, weigerde aanvullende details van de overeenkomst te verstrekken of te onthullen hoe de leden hebben gestemd.

In een verklaring zei Frito-Lay dat het nieuwe tweejarige contract een loonsverhoging van 4 procent omvat voor alle functieclassificaties en “extra mogelijkheden voor de vakbond om input te krijgen voor aanwerving en overuren.”

Het bedrijf zei dat het gelooft dat zijn aanpak om de staking op te lossen “aantoont hoe we naar onze werknemers luisteren, en wanneer zorgen worden geuit, worden ze serieus genomen en aangepakt.”

De heer Klemme zegt dat hij graag een betere loonsverhoging voor werknemers had gezien. Hij zei dat sommige afdelingen de afgelopen zes tot acht jaar geen loonsverhoging van meer dan 20 tot 40 cent hebben gekregen.

“Ik denk dat het beter had gekund, maar ik denk dat de rust van de mensen de moeite waard is”, zei de heer Klemme.

Een magazijnmedewerker die al bijna twee decennia in de fabriek werkt, zei dat er “meer teleurstelling dan geluk” was met het contract. De man, die op voorwaarde van anonimiteit sprak, uit angst voor represailles van het bedrijf, zei dat veel arbeiders die de piketlijn overschreden of stemden om het contract goed te keuren, dit uit noodzaak deden.

“Veel mensen moesten ja stemmen omdat hun geld op was en ze geen verzekering hadden”, zei hij.

De voedsel- en drankgigant, waaronder Pepsi, Mountain Dew en Doritos, zei deze maand dat de netto-inkomsten voor het kwartaal met 20,5 procent zijn gestegen tot 19,2 miljard dollar, vergeleken met een jaar eerder.

De heer Shelton zei dat meer dan 600 vakbondsleden de afgelopen 20 dagen hebben geprotesteerd en gemarcheerd.

Hij zei dat arbeiders in de Topeka-fabriek “de wereld hebben laten zien dat vakbondswerkers het kunnen opnemen tegen ’s werelds grootste voedselbedrijven en de overwinning kunnen eisen voor zichzelf, hun families en hun gemeenschappen”.

Het bedrijf heeft geprobeerd de klachten van de vakbond over lange diensten in te trekken.

Ze zei dat van de ongeveer 850 medewerkers in Topeka, slechts 20 gemiddeld meer dan 60 uur per week werkten.

Het bedrijf zei dat uit de gegevens blijkt dat 19 werknemers dit jaar 84 uur in een bepaalde werkweek hebben gewerkt, en 16 van hen hebben vrijwillig overuren gemaakt. Het bedrijf zei dat slechts drie van de 19 werden gevraagd om te werken.

Het bedrijf zei ook dat het voortdurend nieuwe parttime en fulltime werknemers aanwerft in Topeka. De fabriek had vorig jaar 263 werknemers in dienst en dit jaar 209 werknemers.

Frito Lay heeft meer dan 66.000 mensen in dienst en de staking is volgens het bedrijf de eerste in een van zijn fabrieken in drie decennia.

De heer Clem zei dat dit de eerste keer was dat hij fabrieksarbeiders in Topeka sloeg.

Het bedrijf zei dat van de ongeveer 850 productie- en magazijnmedewerkers die deel uitmaken van de opvallende onderhandelingseenheid, er ongeveer 300 zijn blijven werken tijdens de staking.

Het nieuwe contract stelt volgens het bedrijf het uurloon vast van $ 19,09 tot $ 38,40.