Nederland: Update over het gebruik van de CoronaCheck-app door werkgevers

Als eerder besprokenAls Nederlandse werkgevers de QR-code op de CoronaCheck-applicatie van hun werknemers willen scannen, zijn er een aantal zaken waar ze rekening mee moeten houden. Het debat is nu in volle gang en CEO’s van verschillende multinationals hebben zich bij de strijd aangesloten.

Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (‘SZW’) Dennis Weirsma Beantwoorde vragen in het Parlement Over het gebruik van de app. Volgens het ministerie van SZW zijn werkgevers momenteel vrijgesteld van de verplichting voor werknemers om de Overheidspas te tonen, omdat hun werknemers de Overheidspas niet hoeven te tonen om toegang te krijgen tot hun fysieke werkplek.

Tegelijkertijd lijkt het ministerie van SZW de deur een beetje open te zetten; Wiersma herhaalde dat werkgevers hun werknemers kunnen vragen naar de vaccinstatus als daar een geldige reden voor is. Er kan een geldige reden zijn waarom er geen alternatieve manieren zijn om een ​​gezonde en veilige werkomgeving te creëren. Hoewel Weirsma erop wijst dat werkgevers hun werknemers niet kunnen dwingen zich te laten vaccineren, moedigt hij hen aan een beroep te doen op hun morele verplichting. Zoals Weirsma het zegt: “Als overheid doen wij dat ook.”

Wij zijn van mening dat er drie argumenten zijn die aangeven dat het verbod op de noodzaak van een regeringspas niet absoluut is.

1. Ten eerste dringt het ministerie van SZW er zelf op aan dat werkgevers zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daarom moeten onbeperkte toegang tot de werkplek en privacybescherming worden afgewogen tegen het belang van werkgevers en werknemers bij het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving. Met andere woorden, de werkgever moet de toegang tot het kantoor kunnen weigeren aan iedereen die zichzelf en anderen in gevaar zou kunnen brengen. We merken op dat dit alleen in uitzonderlijke omstandigheden is toegestaan.
2. Ten tweede, volgens het ministerie van SZW, kan een werkgever zijn werknemers de toegang tot het kantoor niet ontzeggen als de verwerker van de overheid geen groen licht geeft. Als een werknemer echter de ‘groene’ verwerker van de overheid niet kan laten zien, zegt het verbod niets over de aanvullende maatregelen die de werkgever zal nemen om werknemers en hun collega’s een veilige werkplek te bieden. De werkgever kan daarom in beginsel de toegang van de werknemer tot de lunchzaal weigeren, hem dwingen een mondkapje te dragen en in ieder geval het contact met collega’s beperken.
3. Ten derde nemen de infecties toe. Dit vraagt ​​om meer bewustwording van werkgevers. Ook werkgevers moeten hun steentje bijdragen om het besmettingspercentage terug te dringen. Gerichte maatregelen, zoals het invoeren van strikt beleid op het gebied van kantoortoegang, kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan het terugdringen van infecties.

De eisen van het bedrijfsleven worden steeds sterker. Vooral Phillips-topman Frans van Houten en Nationale Nederlanden-topman David Knibbe namen een krachtig standpunt in. ‘Op1’ is de laatste uitzending van de huidige show (alleen Nederlands). Van Hooden zei:Ik hoop dat we hier heel stil over zijn. Als baas van een multinational wil ik gewoon zeggen dat ik verwacht dat iedereen de baan krijgt.Nip bevestigt dat Nationaal Nederland deze mening deelt. “Ook zeggen we dat je je moet laten vaccineren of testen als je naar kantoor komt.”